לפני כשבועיים הקים הבלוג TechCrunch תת-מדור חדש, שענה לצרכי השעה: TechCrunch Layoff Tracker, העוקב אחרי הפיטורים בחברות טכנולוגיה. עד אתמול המדור דיווח על 64 אירועי פיטורים (5 מהם בישראל), שבהם פוטרו 22,648 עובדים.
אבל ממש אז, בדיוק כשהשווקים החלו להתמוטט, כשהמזומנים הפכו לנדירים וכשחברות טכנולוגיה רבות נסגרו ופיטרו - דווקא אז סטארט אפים רבים הודיעו על גיוסים, חלקם אפילו גדולים.
הנה רשימה חלקית של 15 גיוסים שהוכרזו בשבוע האחרון לבדו: Mail.com - גייס 35 מיליון דולר; Like.com - גייס 32 מיליון דולר; LinkedIn - גייס 22.7 מיליון דולר; Playfish - גייס 17 מיליון דולר; Helium - גייס 17 מיליון דולר; AdMob - גייס 15.7 מיליון דולר; Movidia - גייס 14 מיליון דולר; WideOrbit - גייס 9.5 מיליון דולר; WomanJournal.ru - גייס 7.7 מיליון דולר; TuneCore - גייס 7 מיליון דולר; MetaPlace - גייס 6.7 מיליון דולר; Glassdoor - גייס 6.5 מיליון דולר; Brightstorm - גייס 6 מיליון דולר; Shopit - גייס 2.5 מיליון דולר; Howcast - גייס 2 מיליון דולר; ועוד אחרים בוודאי.
איך קורה שדווקא עכשיו נעשים כל כך הרבה גיוסים - ועוד בסכומים כאלה?
חלק מהגיוסים האלה בוצעו אחרי שהמשבר כבר פרץ. החברה שגייסו בתקופה הזו ומנהליהן ראויים לכל הערכה. ולגבי המשקיעים - ייתכן שהם פשוט אמיצים במיוחד.
לגבי האחרים, הם אמנם הוכרזו בשבוע האחרון, אבל כנראה שבוצעו, ולמעשה נסגרו, עוד לפני שהשווקים החלו להתמוטט, לפני שמחנק האשראי החל להיתפש כאיום ממשי ובוודאי שלפני שהפיטורים הגדולים בחברות הטכנולוגיה התחילו.
ואם הגיוסים אכן נסגרו עוד לפני שהעסק החל לתפוס להבות, מדוע להכריז עכשיו?
הירידה צפויה בהכנסותיהן, התארכות דרכן של רבות מהן לרווחיות והאי ודאות העצומה סביב יכולות השווקים לאמץ טכנולוגיות חדשות מחלישות מאוד את חברות הטכנולוגיה - מחלישות אותן ביחס למתחרים ומחלישות אותן ביחס לספקים וללקוחות.
התנאים החדשים גם שוחקים את היתרונות היחסיים שיש לטכנולוגיות מסוימות על פני אחרות, את יתרונות הראשוניות של חברות שפרצו ראשונות לשווקים ואפילו את היתרונות הניהוליים של לפחות חלק מהחברות.
המשבר יצר אפוא מציאות חדשה, שבה מאפיינים שנתפשו לפניו כחשובים בדרך להישרדות וניצחון בתחרות - איבדו מעוצמתם בצורה דראסטית.
מול כל אלה התעצם מאפיין חשוב, שהיה רב עוצמה גם בשנים 2000-2002: גישה למזומנים. מזומנים הם הדבר שקובע כיום, יותר מכל המאפיינים האחרים, את אורך האופק של סטארט אפים רבים.
ולכן, כשסטארט אפ מודיע עכשיו על גיוס, גם כזה שנסגר לפני חודשיים, שלושה ואפילו יותר, הוא בעצם מודיע למתחרים שעליהם להיזהר ממנו, הוא מודיע לספקים שישלם להם בזמן והוא מודיע ללקוחות שהוא ייתן להם שירות גם בעוד שנה. אחרי הגיוס עצמו, ההכרזות האלה הן הדבר החשוב ביותר שהסטארט אפים האלה יכולים לעשות כדי להגדיל את סיכויי ההישרדות שלהם.
דרג את התוכן:
הגיוסים הללו מעניינים לא רק בגלל הסכומים.
בחלקם (לדעתי) הוגדלו האחוזים שניתנו תמורת הכסף.
ובגיוסים הבאים (שיצליחו) על היזמים יהיה לוותר על חלקים גדולים יותר של אחזקותייהם כדי לקבל כסף (אני לא משוכנע שיהיו חייבים להראות איך הופכים לריווחיים מהר יותר)